سال گذشته بيش از 315 هزار نفر- ساعت آموزش براي كاركنان شركت اختصاص يافت

مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران اعلام كرد

سال گذشته بيش از 315 هزار نفر- ساعت آموزش براي كاركنان شركت اختصاص يافت

مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران با تاكيد بر امر آموزش در توسعه و پيشرفت سازمان اظهار داشت ، سال گذشته بيش از 315 هزار نفر ساعت براي كاركنان و مديران شركت نفت مناطق مركزي ايران و شركتهاي تابعه آن در نظر گرفته شد.

عبدا... عباسيان فرد مدير منابع انساني در جلسه بررسي عملكرد شركت نفت مناطق مركزي ايران در سال 1393 ، تبيين اهداف و رويكردهاي سال جاري كه با حضور مدير عامل ، اعضاي هيات مديره و روساي شركت برگزار شد ، در رابطه با شاخصها و بهبود عملكرد منابع انساني در راستاي چالاكي سازمان تصريح كرد : براي رسيدن به پويايي سازمان نيازمند بهبود عملكرد و شاخص ها هستيم كه در هفت بند شامل توسعه دولت الكترونيك و بهبود بسترهاي اتوماسيون (از قبيل راه اندازي آرشيو الكترونيكي اسناد، مكانيزه نمودن فرآيند امور مسافرت و ايجاد فرم ساز) ، بازنگری و اصلاح ساختار سازماني شرکتهاي تابعه به منظور چابکسازی سازمان و انجام بهتر وظايف ، آسيب شناسی فرآيند جذب نيروي انساني و جلوگيری از جذب بی رويه نيروي هاي پيمانکاری غير مستمر و مشاور ، به كارگيري نيروي انساني زبده و كارآمد جهت خدمت در واحدهاي تخصصي ، تجميع ساختمانهای ستاد تهران و ساماندهی فضای اداری و تجمیع پيمان هاي خدمات نيروي انساني ستاد تهران (همسان سازي شرح خدمات پيمانها و تجميع دفترچه هاي پيمان) خلاصه مي شود.

مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران درباره تامين سلامت جسمي و روحي كاركنان خاطرنشان كرد : در عرصه ورزش و تامين سلامت جسمي و روحي كاركنان نيز در حد امكانات موجود تلاش و زحمات فراواني صورت گرفته است و در نظر است با برنامه ريزيهاي انجام شده ورزش همگاني تقويت شود.

به گزارش روابط عمومي شركت نفت مناطق مركزي ايران ، عباسيان فرد در بخش ديگري از سخنان خود با اشاره به محورهاي شش گانه برنامه بهبود و به روزرساني جهت گيرهاي اصلي مديريت منابع انساني افزود : اين محورها شامل بهبود و به روزرساني جهت‌گيري هاي اصلي مديريت منابع انساني ، توسعه منابع انساني ، تكريم منابع انساني ، توسعه فضاي همكاري و نشاط در شركت ، ارتقاء بهره وري منابع انساني و بهبود مستمر و ارتقاء پويايي در حوزه منابع انساني است.