پرسشنامه سنجش نگرش های شغلی کارکنان صنعت نفت

همکار گرامی
با سلام و احترام؛
همانطور که مستحضر هستید سرمایه اصلی هر سازمان، منابع انسانی آن میباشد. حفظ و ارتقاء منابع انسانی به عنوان عامل مهم تحقق
اهداف سازمان، ضرورتی غیرقابل انکار است. لذا مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت برای تحقق این مهم اقدام به انجام
نظرسنجی دوره ای جهت سنجش نگرش شغلی کارکنان خود نموده است تا شکافهای موجود را شناسایی و در جهت رفع آنها اقدام
نماید. در همین راستا و با توجه به شناخت حضرتعالی از مجموعه و اهداف آن استدعا دارد پرسشنامه حاضر را برای بررسی وضعیت
نگرش های شغلی کارکنان تکمیل فرمایید. لازم به ذکر است پاسخ های شما کاملاً محرمانه بوده و به هیچ عنوان فرد یا مسئولی در
شرکت شما به آن دسترسی نخواهد داشت.

پژوهش و برنامه ریزی راهبردی شرکت ملی نفت ایران

پرسشنامه سنجش نگرش هاي شغلي کارکنان صنعت نفت
  • نوع فعاليت*
    ستادی
    عملياتی
    0
  • 1
  • جنسيت*
    زن
    مرد
    2
  • سن*
    3
  • سابقه*
    4
  • سمت*
    مدیر / معاون
    رئيس
    مسئول/ سرپرست
    كارشناس/ مهندس/ كارشناس ارشد
    كارمند/ تکنسين/ اپراتور
    سایر
    5
  • مدرك تحصيلی*
    دیپلم و پایينتر
    فوق دیپلم
    ليسانس
    فوق ليسانس و بالاتر
    6
  • نوع استخدام*
    رسمی
    قرارداد مدت معين
    قراردادی مدت موقت
    پيمانکاری
    7
  • راهنماي پاسخ لطفاً برای هر عبارت، عددی بين ۰ تا 10 انتخاب كنيد: ۰ = كاملاً مخالف / اصلاً راضی نيستم / اصلاً محتمل نيست. / 10 = كاملاً موافق / كاملاً راضی ام / بسيار محتمل است.
    8
  • 9
  • 1-چقدر احتمال دارد شركت ملی نفت ایران را به عنوان محل مناسبی برای كار به دیگران توصيه كنيد؟*
    10
  • 2-اگر دوباره حق انتخاب داشتيد، چقدر احتمال دارد باز هم شركت ملی نفت ایران را برای كار انتخاب كنيد؟*
    11
  • 3-تا چه حد به كار كردن در شركت ملی نفت ایران افتخار می كنيد؟*
    12
  • 4-چقدر احتمال دارد در 12 ماه آینده در این شركت باقی بمانيد؟*
    13
  • 5-ميزان دریافتی ماهانه شما تا چه حد پاسخگوی هزینه های زندگی و تامين نيازهای معيشتی شماست؟*
    14
  • 6-ميزان حقوق و مزایای خود را تا چه حد متناسب با حجم كار، سختی وظایف و ميزان مسئوليتی كه برعهده دارید عادلانه می دانيد؟*
    15
  • 7-ميزان پرداختی های سازمان خود را تا چه حد در مقایسه با افراد دارای تخصص و تجربه مشابه در صنعت/بازار كار منصفانه و رقابتی می دانيد؟*
    16
  • 8-نحوه محاسبه حقوق پایه/ فوق العاده ها و كسورات فيش حقوقی تا چه حد برای شما شفاف و قابل درك است؟*
    17
  • 9-مبنا و معيارهای تعيين پاداش ها، كارانه ها و پرداخت های مرتبط با عملکرد شما تا چه حد مشخص و شفاف است؟*
    18
  • 10-تا چقدر احساس می كنيد مدیر / سرپرست مستقيم از شما حمایت می كند؟*
    19
  • 11-تا چه حد رابطه شما با سرپرست مستقيم محترمانه، سازنده و مؤثر است؟*
    20
  • 12-تصميمات مدیریتی موثر بر حوزه كاری شما تا چه حد شفاف هستند؟*
    21
  • 13-چقدر از فرصت های یادگيری و توسعه فردی در این شركت رضایت داری*
    22
  • 14-تا چه حد از فرصت های ارتقای شغلی در این شركت رضایت دارید؟*
    23
  • 15-چقدر احساس امنيت شغلی دارید؟*
    24
  • 16-تا چه حد از تجهيزات، ابزار و فناوری های كاری رضایت دارید؟*
    25
  • 17-تا چه حد بار كاری شما متناسب و قابل مدیریت است؟*
    26
  • 18-تا چه حد از تعادل بين كار و زندگی شخصی خود رضایت دارید؟*
    27
  • 19-تا چه حد فضای كاری را همکارانه و محترمانه می دانيد؟*
    28
  • 20-چقدر احساس می كنيد صدای كاركنان در تصميم گيری های شركت شنيده می شود؟*
    29
  • 21-تا چه حد از كيفيت خدمات رفاهی ارائه شده رضایت دارید؟*
    30
  • 22-چقدر از ظرفيت تخصيص سالانه خدمات رفاهی/ تفریحی رضایت دارید؟*
    31
  • 23-تا چه حد از كيفيت خدمات درمانی و دسترسی به مراكز بهداشتی /پزشکی )مراكز طرف قرارداد، بيمارستان ها و درمانگاه های منطقه/ سایت( رضایت دارید؟*
    32
  • 24-تا چه حد از خدمات بيمه درمان غيرمستقيم/ تکميلی )ميزان پوشش هزینه ها، سقف تعهدات و سرعت پرداخت خسارت( رضایت دارید؟*
    33
  • 25-تا چه حد از امکانات ورزشی رضایت دارید؟*
    34
  • 26-مهم ترین عامل افزایش رضایت یا ماندگاري شما در این شرکت چيست؟*
    35