برگزاری بیش از 22600 نفرساعت دوره های آموزشی در 9 ماه ابتدایی سال جاری

برگزاری بیش از 22600 نفرساعت دوره های آموزشی در نه ماه ابتدایی سال جاری

در نشست خبری که به مناسبت روز جهانی آموزش با سرپرست مدیریت منابع انسانی و همچنین رئیس اداره آموزش شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برگزار گردید، با اشاره به برگزاری بیش از 22600 نفرساعت دوره های آموزشی در نه ماه ابتدایی سال جاری، ضمن تشریح برنامه های آموزش نیروی انسانی و فعالیت های شاخص انجام شده، بر اهمیت و نقش محوری آموزش در تعالی سازمان و رشد نیروی انسانی تاکید شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، در این نشست خبری، مهندس محمدتقی علیپور سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی ضمن اشاره به اقدامات و فعالیت های شاخص تشریح شده از سوی رئیس محترم اداره آموزش، به بیان نقش و جایگاه آموزش در تعالی نیروی انسانی پرداخت.

آنچه در ادامه می خوانید، خلاصه ای از گفتگوی خبرنگار واحد روابط عمومی با سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق است:

نقش و جایگاه آموزش در مدیریت منابع انسانی در دیدگاه شما چگونه است؟

با نام و یاد خداوند متعال و با تبریک ایام پر برکت ماه رجب خدمت شما و تمامی همکاران محترم.

در نگاه نظریه­های مدیریتی روز دنیا، از نیروی انسانی با عنوان «سرمایه انسانی» یاد شده و به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان از آن یاد می شود. در این نگاه، «آموزش» یکی از راههای افزایش و ارتقاء سرمایه سازمان به شمار می رود و با استفاده از آموزش، بدون آنکه حتی افزایش کمّی در تعداد نیروهای انسانی اتفاق بیفتد می توان سرمایه سازمان در حوزه منابع انسانی را افزایش داد. از این منظر، هزینه کرد در زمینه آموزش­های هدفمند، شایستگی محور، مبتنی بر نیازسنجی و منطبق با راهبردهای هر سازمان، به منزله یک سرمایه­گذاری پرسود به شمار می آید که منافع متعدد آن به زودی خود را در سطح سازمان نمایان خواهد کرد.

با توجه به مطالبی که بیان شد، وضعیت آموزش در شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق را چطور ارزیابی می کنید؟

گاهی اوقات برای پی بردن به ارزش واقعی خدمات یک بخش از سازمان، باید کمیت و کیفیت خدمات ارایه شده توسط ایشان را با بخش­های متناظر آنها در دیگر سازمان­های مشابه مقایسه کرد. بر اساس تجربه حضور خودم در جلسات متعدد برگزار شده با  مجموعه مدیریت­های منابع انسانی سایر شرکتهای زیرمجموعه وزارت نفت، می­توانم ادعا کنم که علیرغم کمبود شدید نیروی انسانی در سطح اداره آموزش شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق، حجم خدمات ارایه شده از سوی ایشان بسیار مطلوب و در مواردی کم نظیر است. بخش کوچکی از این فعالیت­ها در قالب آمار و اطلاعات ارائه شده در مصاحبه آقای مهندس زارعی (رییس محترم آموزش) ارایه گردیده است و قطعاً این موفقیت بیش از همه مرهون تلاش ایشان و همکاران کاردان و پرتلاش­شان در این اداره است که در سایه حمایت مدیریت محترم ارشد شرکت محقق گردیده است. مضافاً آنکه این دوستان تلاش بسیاری کرده اند تا فراتر از وظایف سازمانی خودشان، بخشی از کمبود امکانات رفاهی و اقامتی تخصیص داده شده به همکاران عزیز و خانواده­های معزز ایشان را نیز در قالب برگزاری دوره­های آموزشی در مجتمع آموزشی ورزشی محمودآباد و مجتمع آموزشی نفت اصفهان پوشش دهند که بسیار ارزشمند و حائز اهمیت بوده است.

با در نظر داشتن وضعیت موجود آموزش، چه اولویت­هایی را برای فعالیت­های این اداره مد نظر دارید؟

با همه موارد مثبتی که اشاره شد، باید گفت که با در نظر داشتن اصل بهبود مستمر، هنوز فرصت­های بسیاری جهت بهبود و ارتقاء خدمات اداره آموزش شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق در آینده وجود دارد که باید از آنها استفاده کنیم. با جلسات هم­اندیشی برگزار شده با همکاران اداره آموزش، دو برنامه عملیاتی را به عنوان اولویت­های بهبودبخشی در سال آینده در دستور پیگیری قرار داده ایم که عبارتند از:

نیازسنجی مجدد آموزش­های تخصصی مورد نیاز همکاران شاغل در کلیه ادارات با اخذ نقطه نظرات و مشارکت کلیه مدیران و سرپرستان محترم و تدوین برنامه آموزشی سال آتی با ایجاد انطباق بین اولویت­های شناسایی شده و ظرفیت­های موجود

شناسایی امکانات و ظرفیتهای آموزشی قابل دسترس در سطح سایر شرکتهای زیرمجموعه شرکت نفت مناطق مرکزی ایران و پیگیری استفاده از آنها با اقداماتی از قبیل تجمیع دوره­های آموزشی و به اشتراک­گذاری امکانات و اماکن آموزشی موجود با هم اندیشی با مدیریت­های منابع انسانی و روسای آموزش این شرکت­ها.

امیدواریم با دانش تخصصی و تلاش­­ خستگی­ناپذیر همکاران عزیزمان در اداره آموزش و تداوم حمایتهای مدیران محترم شرکت بتوانیم ضمن تداوم ارایه خدمات آموزشی، ارتقاء کیفی این خدمات و افزایش رضایت­مندی جامعه ذینفعان این اداره با بیش از 2000 نفر از همکاران و خانواده­های محترم را فراهم کنیم.

در خاتمه لازم می دانم مجددا از تلاش و همدلی کلیه همکارانم در اداره آموزش تشکر ویژه داشته باشم. بدیهی است تحقق این موفقیت ها مرهون حمایت مدیرعامل محترم شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق و همچنین مدیریت محترم منابع انسانی و ریاست محترم آموزش شرکت نفت منازق مرکزی ایران و همچنین سایر مدیران و مسئولان محترم ادارات شرکت -که مشارکت ایشان همواره رکن اساسی در پیشرفت کلیه فعالیت­های سازمان از جمله فعالیت­های اداره آموزش بوده است. همچنین لازم است از مدیران محترم مراکز آموزشی همکار و به طور خاص مدیران محترم مراکز آموزشی نفت محمودآباد و اصفهان در این رابطه قدردانی کنم.

بر مبنای این گزارش، فعالیتهای شاخص اداره آموزش شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق در سال 1401 نیز از سوی مهندس زارعی رئیس اداره آموزش در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی به شرح ذیل تشریح شد:

اهميت آموزش و توسعه توانمندي هاي منابع انساني در شركت بهره برداري نفت و گاز شرق را به اختصار بيان نمائيد:

همانطور كه مستحضريد در عصر حاضر، يكي از مهمترين اركان توسعه توانمندي منابع انساني، امر آموزش اثربخش بوده كه باعث افزايش دانش، مهارت و ارتقاء سطح كيفي و كمي عملكرد كاركنان شده و اين امور نيز، در جهت نيل به اهداف و برنامه هاي از پيش تعيين شده شركت، حداكثر تلاش خود را براي آموزش كاركنان نموده و حاصل اين زحمات، در كوتاه و بلند مدت، منجر به افزايش بهره وري، كاهش خطرات و تقليل آسيب هاي جسمي، روحي و مادي، تقويت روحيه، بهبود انگيزش، تعهد كاري و مسئوليت پذيري بيشتر كاركنان خواهد گرديد.  

تاکنون تمركز اداره آموزش بيشتر بر چه نوع آموزش هايي مي باشد؟

به دليل وجود گاز ترش سمي و خطرناك و اهميت منطقه عملياتي خانگيران در تامين گاز چندين استان، بيشترين تلاش ما، در جهت برگزاري دوره هاي حضوري و آن هم با محتواي HSE و دوره هاي فني و تخصصي مرتبط با حوزه كاري افراد بوده كه كليه كاركنان، در بدترين شرايط، آمادگي لازم در مواجهه با خطرات پيش بيني نشده را داشته و آموزش هاي لازم را در پيشبرد مسئوليت شغلي خويش و استمرار توليد گاز كسب نمايند.

تعداد و نوع دوره هاي برگزار شده و تعداد افراد شركت كننده را از ابتداي سال 1401 تا پايان آذر ماه اعلام فرمائيد.

با نظر مساعد و همفكري مدير محترم منابع انساني و ديد وسيع مديران محترم امور فني، عمليات، امور مالي و ديگر روساي محترم ادارات در ترخيص نيرو ها و همكاري صميمانه رئيس محترم آموزش شركت نفت مناطق مركزي ايران، درايت رئيس محترم آموزش مركزي و لطف ديگر روساي محترم مراكز آموزشي صنعت نفت، خوشبختانه تا پايان آذر ماه، اداره آموزش شركت شرق توانسته بيش از 115 دوره آموزشي را برنامه ريزي، هماهنگ و برگزار نمايد كه از اين تعداد، 72 دوره، از انواع دوره هاي HSE و مابقي دوره ها، اكثرآ تخصصي و مرتبط با حوزه كاري و فعاليت شغلي كاركنان بوده است كه از حيث تعداد و اهميت محتواي دوره هاي برگزار شده، در ساليان اخير، كم سابقه مي باشد.

ضمن تشكر از زحمات همكارانم در اداره آموزش، به اطلاع مي رساند در 9 ماه امسال، بالغ بر 22600 نفر ساعت آموزش مفید و مورد نیاز برای بیش از 850 نفر از کارکنان محترم كه از اين تعداد، بيش از پانصد نفر از همكاران، به مراكز آموزشي صنعت نفت و خارج از محيط كار( محمودآباد، اصفهان، اهواز و ...) اعزام شده و همچنين به جهت شرايط سخت كاري و دوري از خانواده كاركنان محترم با كاركرد اقماري، براي افزايش راندمان آموزشي افراد و اثربخشي دوره ها، تعداد 66 نفر از كاركنان محترم( به همراه بيش از 160 نفر از افراد خانواده محترم تحت تكفل)، در مركز آموزش محمودآباد حضور داشته اند كه طي بررسي هاي انجام شده، حضور خانواده در كنار افراد، باعث رضايتمندي بسيار زياد كارمند و خانواده محترم ايشان شده است. زحمات و تلاش اداره آموزش، زماني پر رنگ و مشخص مي شود كه برگزاري اين تعداد دوره، در كنار انجام بسياري از ديگر فعاليت ها و وظايف شغلي محوله، در عين سلامت  و با نيروي بسيار كم،( فقط 3 نفر)، پيگيري و انجام شده است.  

در خصوص نظارت در برگزاري دوره ها و كيفيت آن توضيجاتي را ارائه فرمائيد.

با توجه به اينكه بسياري از دوره هاي آموزشي، در مراكز آموزشي صنعت نفت( محمودآباد، اصفهان، اهواز و تهران)، در محيطي آرام و به دور از محيط كار اجرا شده و اين مراكز، با سابقه آموزشي طولاني، داراي نيروهاي متخصص، زبده و با اخلاق مي باشند، نظارت بر دوره ها، كه توسط آن مراكز انجام مي گردد، از نظر اين امور، مورد تائيد و ارزيابي دوره ها در حد بسيار مطلوبي گزارش شده است. در رابطه با ديگر دوره هايي كه در منطقه خانگيران، ستاد و يا زائر سراي صنعت نفت مشهد برگزار مي گردد، با همكاري واحد محترم HSE و ديگر واحد‌هاي محترم متقاضي و نظارت همكارانم در اداره آموزش، در حد مقدورات و امكانات، ارزيابي و اثربخشي دوره ها مورد پايش قرار گرفته و قابل قبول بوده است. 

در رابطه با دوره هاي آموزشي در نظر گرفته شده در حوزه خانواده ها، مختصراً توضيح دهيد. 

با توجه به شعار ارزشمند" نفت مركزي در خدمت خانواده" و تاكيد جناب آقاي مهندس خيبري مدیرعامل محترم؛ در تقدير از زحمات بانوان محترم و هر چه بهتر برگزار شدن آموزش هاي موثر براي بانوان كارمند و همچنين خانواده محترم ديگر كاركنان، به استحضار مي رساند در 9 ماهه اول سال 1401، اداره آموزش شركت بهره برداري نفت و گاز شرق، با كمك و زحمات مشاور محترم امور زنان و خانواده اين شركت و مساعدت مشاور محترم امور زنان و خانواده شركت نفت مناطق مركزي ايران و همكاري صميمانه ادارات محترم روابط عمومي، بسيج، حراست، امور اداري خانگيران و ديگر حوزه هاي مرتبط، براي بانوان محترم، 28 دوره آموزشي برگزار شده و بالغ بر 370 نفر از بانوان محترم( كارمند و يا خانواده محترم كاركنان)، در دوره هاي آموزشي مناسب ايشان از قبيل( مهارت هاي زندگي،كمك هاي اوليه، آئين همسرداري، هوش هيجاني و معنوي، اصول تغذيه سالم و فيزيولوژي، ارتباط بين زوجين، متوازن سازي كار و زندگي، تربيت فرزند،مديريت استرس، عزت نفس و ...) حضور داشته اند كه اين حجم آموزش دوره هاي مفيد براي بانوان محترم نيز، در ساليان اخير كم نظير بوده است.