ظرفیت ها و چالش های حوزه منابع انسانی شرکت شرق بررسی شد

با حضور معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 
ظرفیت ها و چالش های حوزه منابع انسانی شرکت شرق بررسی شد

با حضور مهدی علی مددی معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، ظرفیت ها و چالش های حوزه منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق بررسی شد.
در این جلسه دکتر مهدی علی مددی معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گفت: یکی از نگرانی های اصلی ما در حوزه شمال شرق کشور، وضعت نیروی انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق است و باید این وضعیت به کمک مدیران ارشد به ویژه در بخش ساختار اصلاح و بهبود یابد.
وی با ابزار خرسندی در خصوص انجام تبدیل وضعیت های در دست اقدام افزود: بعد از انجام این مهم، لازم است با کار شبانه روزی متناسب سازی صورت گیرد و این از طریق بازنگری در سمت های موجود انجام خواهد شد.
وی تصریح کرد: نیروی انسانی جذب شده در صنعت نفت باید عاشق باشد چرا که تحمل سختی ها و دشواری های این صنعت تنها با عشق به آن امکان پذیر است. کار در بخش های عملیاتی بسیار سخت است و از این جهت تصمیم گیری در خصوص نیروی انسانی در حوزه های عملیاتی به مراتب دشوار است و مسئولیت مدیران را صدچندان می کند.
وی ادامه داد: استفاده از نیروی متعهد بومی و دارای شاخصه های لازم قطعا در پیشرفت، ارتقاء و تعالی سازمان موثر خواهد بود و باید به این باور برسیم که حفظ سرمایه های صنعت نفت تنها از طریق نیروی انسانی شاداب اتفاق می افتد.
دکتر مهدی علی مددی، در این جلسه با تاکید بر دسته بندی موضوعات و چالش های شرکت شرق در حوزه منابع انسانی قول مساعدت و همکاری در جهت بهبود وضع موجود را داد.

در این جلسه مهندس خیبری مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق با تشکر از حسن توجه معاون وزیر نفت و حضور در منطقه عملیاتی خانگیران از ایشان و هیئت همراه قدردانی کرد.
وی در ادامه توضیحاتی را در خصوص ظرفیت ها و چالش های شرکت شرق به ویژه در بخش نیروی انسانی ارائه کرد و اظهار داشت: منطقه عملیاتی خانگیران از حیث شرایط آب و هوایی، موقیعیت جرافیایی و جامعه پیرامونی دارای شرایط خاص است و لزوم توجه بیشتر مدیران بالادستی صنعت نفت را به ویژه در حوزه منابع انسانی می طلبد.
وی با اشاره به اقدامات مختلف انجام شده در راستای حفظ توان تولید و تأمین گاز مورد نیاز کشور افزود: بخشی از مشکلات ما در حوزه تولید به دلیل کمبود نیرو انسانی است و به ناچار با هدف حفظ تولید پایدار تغییراتی را در شرایط و نوع کار نیروی انسانی از جمله استفاده از ظرفیت نیروهای قرارداد مستقیم در بخش بهره برداری و تغییر نوع کارکرد نیروها انجام داده ایم.
وی همچنین با تاکید بر شرایط خاص کار در مناطق عملیاتی، یکی از راهکارهای ماندگاری نیرو انسانی را استفاده از ظرفیت نیروهای بومی دانست و افزود: تجربه ما در جذب های انجام شده در سال های گذشته به وضوح این امر مهم را نشان می دهد که افراد غیر بومی پس از گذشت مدتی با توجه به شرایط خاص منطقه عملیاتی خانگیران درخواست انتقال دارند در صورتیکه بهره گیری از ظرفیت نیروهای بومی علاوه بر پایداری و ماندگاری نیرو می تواند مصداقی از عمل به مسئولیت های اجتماعی باشد.
در ادامه جلسه مهندس زهرا کشوری مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق با ارائه آمار و توضیحات، وضعیت نیروی های مختلف شاغل در شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق را تشریح نمود.
وی با اشاره به وضعیت نیروی انسانی در شرکت شرق، مسائلی از جمله بازنشستگی بخشی از پرسنل، افزایش متقاضیان انتقال، سمت های بلاتصدی، مشکلات تعدیل مدرک، عدم برقراری فوق العاده های کارکنان اقماری  و ... را به عنوان تهدیدات پیش روی نیروی انسانی شرکت ذکر کرد و تصریح کرد: با وجود این تهدیدات تا کنون اقدامات و پیگیری های مختلفی نیز در جهت بهبود وضعیت موجود از جمله لغو اسکان کارکنان انجام شده است اما نیاز است این چالش ها به صورت ریشه ای حل شود.
وی در این جلسه همچنین به سمت های سازمانی و مشکلات چارت موجود  و نیز اقدامات انجام شده در راستای بهبود ساختار سازمانی شرکت شرق اشاره کرد.
این گزارش می افزاید: معاون توسعه و مدیریت سرمایه انسانی وزارت نفت در سفر به منطقه عملیاتی خانگیران در 22 دی ماه، علاوه بر بازدید از بخش های مختلف تاسیساتی، در نشستی با مدیران، روسا و نمایندگان کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری این شرکت دیدار و گفتگو کرد.