انتخاب کارمند نمونه صنعت نفت از شرکت بهره برداری نفت و گازشرق

انتخاب کارمند نمونه صنعت نفت از شرکت بهره برداری نفت و گازشرق

کارمند نمونه صنعت نفت بر اساس معیارها و مقررات وزارت نفت از شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق انتخاب شد.

به گزارش روابط عمومی ، با اعلام معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و بمنظور ایجاد فضای رقابتی سالم و سازنده ، ترویج الگوهای رفتاری مطلوب سازمانی و تجلیل از کارکنان شایسته، انتخاب کارمندان نمونه صنعت نفت پس از انجام مراحل ارزیابی و بررسی شاخص های مورد نظر انجام شد.

بر مبنای این گزارش، مهندس محمد تقی علیپور رئیس اداره خدمات پشتیبانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق بعنوان یکی از کارمندان نمونه صنعت نفت در سال 98 انتخاب شده است و این بهانه ای شد تا خبرنگار روابط عمومی گفتگویی با این کارمند داشته باشد که در ادامه همراه خواهیم شد.

لطفا خودتان را معرفی کنید و خلاصه ای از سوابق و فعالیت های شغلی خود را بیان نمائید؟

محمد تقی علیپور هستم متولد سال 1356 و فارغ التحصیل کارشناسی رشته مهندسی شیمی از دانشکده نفت شهید تندگویان آبادان.

فعالیت خود را صنعت نفت از سال 1381 آغاز و از ابتدا در شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق و در بین مردمان و همکاران خون گرم دیار سرخس بوده ام ، طی این سالها مسئولیت های مختلفی را عهده دار شده ام که مهمترین آن رئیس HSE بوده و در حال حاضر نیز رئیس اداره خدمات پشتیبانی می باشم.

در معرفی بیشتر اداره خدمات پشتیبانی توضیح دهید؟

اداره خدمات پشتیبانی یکی از ادارات زیر مجموعه مدیریت عملیات در منطقه عملیاتی است که خود نیز متشکل از سه واحد خدمات عمومی ، ترابری و مخابرات می باشد و نزدیک به 500 نفر نیروی انسانی در بخش های مختلف فعالیت دارند که مهمترین وظیفه آنها پشتیبانی از تولید و نگهداشت تولید گاز است.

با توجه به گستردگی ذینفعان این اداره ، جلب رضایت مندی اکثریت از اهمیت ویژه ای برخوردار است به گونه ای که می بایست در بخش های تامین غذا ، اسکان همکاران و مهمانان ، تعمیرات اماکن و تاسیسات در منطقه عملیاتی خانگیران ، ایجاد و توسعه فضای سبز ، تامین سرویس های سبک و سنگین ترابری ، خدمات راهسازی و راهداری در فصول سرد سال ، تامین و نگهداشت ارتباطات تلفنی و رادیویی بعنوان مهمترین برنامه های این اداره در کنار کارهای خرد دیگر می باشد.

از نظر شما شاخص های یک کارمند نمونه چه می تواند باشد؟

متغیر های مختلفی در انتخاب کارمند نمونه در نظر گرفته می شود اما فکر می کنم از شاخص های کلیدی در این انتخاب ها ، حرکت در جهت ایجاد بهبود و بهبود مستمر بعنوان مهمترین شاخص باشد.

یک کارمند می بایست تلاش کند تا بهبود ، پیشرفت و تغییرات مثبت بیشتری را در راستای اهداف سازمان ایجاد و یا استمرار بخشد به شاخص های کارمند نمونه نزدیک تر شده است.

کسب این موفقیت البته مرهون داشتن زیرساخت های مناسب و بهبود های ایجاد شده با تلاش همکاران و استفاده از تجربیات پیشکسوتان می باشد.

فکر می کنید چه رویکردی در حوزه خدمات پشتیبانی ، باعث شده است تا کارمند نمونه وزارت نفت از این اداره انتخاب شود؟

 همانطور که استحضار دارید اداره خدمات پشتیبانی یک اداره خدماتی و خدمات دهنده می باشد و طبیعی است که با حجم بالای درخواست کار روبرو باشد و بر این اساس چهار راهبرد اصلی استفاده حداکثری از منابع موجود و افزایش بهره وری در حوزه منابع انسانی ، بازسازی و بهسازی دارایی های سرمایه ای موجود از قبیل اماکن ، ماشین آلات و تجهیزات شناسایی و راهکارهای استفاده از بودجه های جاری و استفاده از ظرفیت های این اداره و تجمیع اصلاح ساختار پیمانهای جاری و متناسب با نیاز های منطقه عملیاتی خانگیران از مهمترین اصول فعالیت این اداره بوده است که مسئولان عالی وزارت را بر آن داشته است تا کارمند نمونه از این اداره و این شرکت انتخاب شود. 

در پایان اگر نکته دیگری دارید بفرمائید؟

انتخاب یک کارمند نمونه در حضور و همراهی نیروی انسانی است و بر خود لازم میدانم از حمایت های مدیرعامل و هیئت مدیره شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق و تمامی همکاران اداره خدمات پشتیبانی که این موفقیت را با تلاش خود رقم زدم تشکر داشته باشم.