شرح عملکرد و دستاوردهای مجموعه مدیریت منابع انسانی در سال گذشته

شرح عملکرد و دستاوردهای مجموعه مدیریت منابع انسانی در سال گذشته

به گزارش روابط عمومی، مهندس زهرا کشوری مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق، با اشاره به دستاوردهای مجموعه مدیریت منابع انسانی در سال گذشته، عملکرد این مدیریت را تشریح کرد.

مهندس کشوری منابع انسانی هر سازمان را مهم ترین سرمایه دانست و اظهار داشت: صنعت نفت و گاز با اتکا بر سرمایه انسانی در رشد و بهبود شرایط اقتصاد کشور سهم بسزایی ایفا می کند.

وی ادامه داد: مدیریت منابع انسانی چگونگی استفاده از سرمایه­های انسانی در جهت پیشبرد اهداف سازمان است و این مهم، شامل فعالیت های گسترده و شاخصی نظیر جذب، آموزش، حقوق و دستمزد، امور پرسنلی، برنامه ریزی نیروی انسانی و روابط کار و ... می­شود.

کشوری بهینه سازی و کوتاه کردن فرآیندها را یکی از شاخص های بسیار مهم در جهت افزایش خدمت رسانی به پرسنل و خانواده ها دانست و افزود: مهمترین اقدام حوزه منابع انسانی در سال گذشته اصلاح و بهبود فرآیندهای مرتبط با پرسنل بوده است که علاوه بر کاهش زمان اجرای فرآیند در جلوگیری از اتلاف نیروی انسانی نیز موثر است.

وی ارتباط مستقیم با پرسنل و شنیدن مشکلات ایشان را مهم دانست و تصریح کرد: این مدیریت تا حد امکان، ساز و کار ارتباط پرسنل را جهت بیان مشکلات ایجاد کرده است و علاوه بر تخصیص وقت ملاقات حضوری، به صورت دوره ای نیز دیدار با کارکنان بخش های مختلف ستادی و عملیاتی را برنامه ریزی و اجرا می کند.

کشوری با اشاره به حمایت های بی دریغ مدیریت منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در خصوص اقدامات انجام شده با هدف افزایش رضایت شغلی عنوان کرد: افزایش چشمگیر سهمیه استفاده از مجتمع های رفاهی صنعت نفت به ویژه پرسنل عملیاتی، افزایش و ارائه وام های مختلف اضطراری، مصوبه و ودیعه مسکن، اخذ مجوز و تعدیل مدرک تعداد زیادی از پرسنل با توجه به بخشنامه وزیر محترم نفت، مساعدت های بلاعوض در حوزه مددکاری، راه اندازی اولین مرکز خدمات مشاوره روان شناختی در منطقه عملیاتی خانگیران، پیگیری ساخت مجموعه های آموزشی در شهرک نفت شهرستان سرخس و دریافت مصوبه شرکت ملی نفت ایران، برگزاری اردوهای مختلف ویژه خانواده ها و پرسنل، بازدید و حضور خانواده های همکاران در منطقه عملیاتی خانگیران برای اولین بار و ...  بخشی از این فعالیت ها است.

وی به برگزاری مستمر کمیته نقل و انتقالات نیز اشاره کرد و بیان داشت: به جهت بررسی و حل مشکلات متقاضیان انتقال، درخواستهای جابجایی درون شرکتی و درخواستهای تغییر نوع کارکرد، کمیته های مربوطه به صورت مستمر و با حضور فرد متقاضی تشکیل می شود تا دغدغه های اصلی ایشان شنیده، بررسی و بهترین نتیجه حاصل شود.

مهندس کشوری بر هدفمند شدن و موثر بودن دوره های آموزشی تاکید کرد و اظهار داشت: با هدف افزایش بازدهی و بالا بردن راندمان آموزش، کارشناسان آموزش این مدیریت به صورت دوره ای با پرسنل بخش های مختلف فنی و عملیاتی دیدار دارند و بر مبنای آن دوره های آموزشی مورد نیاز پرسنل برنامه ریزی و انجام می شود.

کشوری همچنین از اجرای طرح همسان سازی حقوق و ساماندهی نظام پرداخت نیروهای ارکان ثالث در شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق خبر داد و تصریح کرد: با توجه به سختی کار و شرایط خاص پرسنل صنعت نفت به ویژه در مناطق عملیاتی، جلسات متعدد با حضور کارشناسان خبره انجام و پس از دستیابی به نتیجه مطلوب، هم اکنون پرداختی‌های پیمانکاران متناسب این نظام انجام می شود و تا حد زیادی در بهبود معیشت این دسته از پرسنل و عدالت سازمانی مؤثر بوده است.

کشوری ساماندهی منازل سازمانی در شهرک های نفت سرخس را یکی دیگر از اقدات مهم انجام شده در سال گذشته دانست و بیان کرد: با هدف افزایش رضایت پرسنل و خانواده ها، رویه ی جدیدی جهت تخصیص منازل به پرسنل ایجاد و در حال حاضر بر مبنای این رویه تخصیص منازل انجام می شود.

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق اظهار امیدواری کرد که با تلاش همه همکاران  مدیریت منابع انسانی سطح رضایتمندی همکاران بیش از پیش افزایش یابد و بر میزان بهره وری در راه رسیدن به اهداف سازمان و نظام مقدس جمهوری اسلامی افزوده شود.